Wall-Street-Unternehmen verstärken die Rekrutierung von Talenten im Bereich Kryptowährungen und konzentrieren sich dabei auf Kandidaten mit sowohl Fachwissen zu digitalen Vermögenswerten als auch einem Hintergrund in der traditionellen Finanzwelt. Dieser Einstellungsanstieg erfolgt, da die Unternehmen ihre Krypto-Geschäfte unter einer regulierungsfreundlicheren Trump-Administration ausbauen wollen. Große Finanzinstitute wie JPMorgan Chase, BlackRock und Morgan Stanley haben zahlreiche Stellenangebote im Bereich digitaler Vermögenswerte veröffentlicht, darunter Positionen in blockchainbasierten Zahlungsplattformen und Anlageprodukten wie Bitcoin-ETFs. Morgan Stanley bietet bis zu 265.000 US-Dollar jährlich für einen Executive Director, der digitale Vermögenswerte im Bereich Finanzkriminalität unterstützt. BlackRock sucht einen Director of Digital Assets mit einer Vergütung von bis zu 270.000 US-Dollar, während die Bank of America einen Senior Engineer für ihre digitale Vermögensplattform mit einem Gehalt von bis zu 200.000 US-Dollar einstellt. Fidelity Investments rekrutiert ebenfalls für sein Digital-Assets-Geschäft und bietet bis zu 255.000 US-Dollar für eine Ingenieursposition an.