Im Jahr 2026 gewinnt die Bedeutung von Soft Skills gegenüber Hard Skills in der Geschäftswelt zunehmend an Bedeutung, da künstliche Intelligenz technische Fähigkeiten immer mehr standardisiert. Geschäftsleiter, die Teams von 35 oder mehr Personen führen, legen besonderen Wert auf Eigenschaften wie Führungskompetenz, Überzeugungskraft und Personalmanagement. Entscheidungsfindung unter Druck, Networking und Storytelling sind ebenfalls sehr gefragt. Weitere wichtige Soft Skills sind die Pflege einer persönlichen Marke, Disziplin, emotionale Intelligenz und kreativer Geschmack. Vision, Anpassungsfähigkeit, strategisches Denken und Risikotoleranz sind entscheidend, um sich auf dem sich wandelnden Markt zurechtzufinden. Darüber hinaus bleiben Einstellung und Talentbewertung entscheidend für den Aufbau effektiver Teams in dieser von KI geprägten Ära.