Sierra, ein Unternehmen für KI-Kundendienstagenten, hat seinen technischen Einstellungsprozess überarbeitet, indem traditionelle Programmier- und Algorithmustests abgeschafft wurden. Der neue Ansatz umfasst drei Phasen: Planen, Bauen und Überprüfen. Die Kandidaten leiten zunächst das Produktkonzept, entwickeln dann innerhalb von zwei Stunden eigenständig ein Produkt mithilfe von KI-Tools und präsentieren schließlich ihre Arbeit, wobei sie technische Entscheidungen und Bereitstellungsstrategien erläutern. Darüber hinaus hat Sierra die Programmier-Tests in Telefongesprächen durch Systemdesign-Interviews ersetzt, wobei der Schwerpunkt auf der Skalierung von Anwendungen für die Produktion liegt. Außerdem wird ein neues Debugging-Interview erprobt, bei dem die Kandidaten einen mittelgroßen Codebestand verbessern. Das Unternehmen möchte sich darauf konzentrieren, die Stärken der Kandidaten zu erkennen und sie mit passenden Rollen zu verbinden. Das Feedback war positiv, da die Kandidaten erfolgreich KI nutzten, um während der Interviews interaktive Demos zu erstellen.