Joanna Yeoh, Chief Human Resources Partner bei Nansen, geriet in die Kritik, nachdem ein LinkedIn-Beitrag hervorgehoben hatte, dass ein kürzlich graduierter Mitarbeiter einen Senior Engineer übertroffen hatte, was zur Kündigung des Letzteren führte. Der Beitrag, der eine "PVP"-Arbeitskultur betonte und Metriken wie die Nutzung des Cursor-Tools und GitHub-Commits verwendete, wurde nach Gegenreaktionen auf Reddit und LinkedIn gelöscht. Kritiker hinterfragten die Fairness eines solch wettbewerbsorientierten Umfelds. Nansen-CEO Alex Svanevik reagierte, indem er den Beitrag als "dumm" bezeichnete und Behauptungen über ein toxisches Arbeitsumfeld zurückwies. Er betonte das Engagement des Unternehmens für Leistung und verwies auf einen starken Employee Net Promoter Score (eNPS).