Meta durchläuft bedeutende Veränderungen in der Belegschaft, da KI-Tools in die Abläufe integriert werden, was zu erheblichen Entlassungen führt. Seit 2022 hat Meta etwa 25.000 Mitarbeiter entlassen, weitere 8.000 werden bis Ende Mai 2026 erwartet. Trotz dieser Reduzierungen funktionieren Metas Apps wie Instagram und Facebook weiterhin normal. Das Unternehmen lenkt die Einsparungen aus den Personalabbau-Maßnahmen in die KI-Infrastruktur um, wobei die Investitionsausgaben für 2026 auf 115 bis 135 Milliarden US-Dollar geschätzt werden. KI verändert die Leistungsbewertung bei Meta, wobei Tools wie Checkpoint über 200 Datenparameter verfolgen, einschließlich des Anteils an KI-generiertem Code. Dieser Wandel hat den traditionellen Leistungsbewertungsprozess verändert und legt nun den Schwerpunkt auf Fähigkeiten zur Zusammenarbeit mit KI. Die neue KI-Engineering-Abteilung von Meta weist ein Verhältnis von Manager zu Ingenieur von 1:50 auf, was deutlich über dem Branchendurchschnitt liegt. Da KI-Tools immer mehr Aufgaben übernehmen, haben Junior-Ingenieure eine geringere Arbeitsbelastung, während Senior-Ingenieure ermutigt werden, KI in ihren täglichen Betrieb zu integrieren, um wettbewerbsfähig zu bleiben.