Meta prüfte zuvor einen vertraulichen Umstrukturierungsplan namens „Project OT“, der laut Reuters in einigen Teams einen Personalabbau von bis zu 60 % vorgesehen hätte – als Teil eines Vorstoßes hin zu einer „AI-native“ Belegschaft. Der Plan sah vor, Teams in kleinere Gruppen aufzuteilen, um Managementebenen zu reduzieren, und KI-Tools einzusetzen, um die Effizienz zu steigern, während die Personalabteilung Beschäftigte identifizierte, die als besonders unersetzlich galten. Der Vorschlag wurde jedoch nie vollständig umgesetzt. Meta sagte eine zweite Runde der Umstrukturierung ab, nachdem das Unternehmen im Mai etwa 10 % der Belegschaft abgebaut hatte. Berichten zufolge wehrten sich Beschäftigte gegen Fehlentwicklungen bei internen KI-Projekten und gegen Überwachungsmaßnahmen wie die Erfassung von Tastatur- und Mausaktivitäten, während KI-Agenten und Programmierwerkzeuge hinter den erwarteten Produktivitätsgewinnen zurückblieben. Zuckerberg sagte im vergangenen Monat, dass die Fortschritte bei KI-Agenten nicht den Erwartungen entsprochen hätten, er rechne jedoch in den nächsten drei bis sechs Monaten mit Verbesserungen. Meta erklärte, bei der Initiative habe es sich um eine Übung zur Szenarioplanung gehandelt, wobei einige Elemente mit der Versetzung von Mitarbeitenden zusammenhingen.