KI verändert Unternehmensstrukturen, wie Unternehmen wie Block und Moonshot AI zeigen, die ohne traditionelle Hierarchien arbeiten. Diese Organisationen nutzen KI, um den Informationsfluss und die Koordination zu steuern und umgehen dabei die Notwendigkeit eines mittleren Managements. Der Ansatz von Block besteht darin, ein "Weltmodell" der Abläufe und Kundeninteraktionen zu erstellen, das es der KI ermöglicht, Lösungen dynamisch auf Basis von Echtzeitdaten zusammenzustellen. Dieser Wandel von menschzentrierter Koordination zu KI-gesteuerten Systemen könnte die Effizienz und Geschwindigkeit von Organisationen neu definieren und die langjährige Abhängigkeit von hierarchischen Strukturen infrage stellen.