DeepSeek đã thành công trong việc giữ lại 97% đội ngũ nghiên cứu và kỹ thuật cốt lõi của mình mặc dù có sự cạnh tranh gay gắt về nhân tài AI. Trong quá trình phát triển DeepSeek V4, chỉ có 10 trong số khoảng 270 thành viên rời đi, dẫn đến tỷ lệ nghỉ việc dưới 4%. Tỷ lệ giữ chân này đặc biệt thấp so với tiêu chuẩn ngành, nơi các công ty như OpenAI đã trải qua tỷ lệ nghỉ việc cao hơn nhiều. Giữa những tin đồn về việc huy động vốn, giá trị định giá của DeepSeek được cho là vượt quá 10 tỷ đô la, với các cuộc thảo luận tiềm năng liên quan đến các ông lớn như Tencent và Alibaba. Tuy nhiên, chưa có xác nhận chính thức nào được đưa ra. Công ty gần đây đã tăng vốn đăng ký, với tỷ lệ sở hữu trực tiếp của Liang Wenhong tăng đáng kể, làm rõ cấu trúc cổ phần trước khả năng huy động vốn. Chiến lược của DeepSeek trái ngược với các lộ trình điển hình của các công ty công nghệ, chọn tốc độ chậm hơn, có chủ đích hơn trong phát triển sản phẩm và thâm nhập thị trường. Việc ra mắt DeepSeek V4, tương thích với chip AI trong nước, đã tạo ra sự quan tâm và nhu cầu trên thị trường thứ cấp, đặc biệt là đối với dòng Ascend 950 của Huawei, cho thấy sự thay đổi trong bối cảnh cạnh tranh.