Bộ Lao động Hoa Kỳ đã đề xuất một quy định mới nhằm làm rõ việc bao gồm các tài sản thay thế, chẳng hạn như vốn cổ phần tư nhân và tiền điện tử, trong các kế hoạch hưu trí 401(k). Đề xuất này yêu cầu các người quản lý tài sản phải đánh giá nhiều yếu tố khác nhau bao gồm hiệu suất, phí, tính thanh khoản, định giá và độ phức tạp của các tài sản này. Việc tuân thủ các hướng dẫn này sẽ cung cấp cho các người quản lý tài sản sự bảo vệ an toàn khỏi các vụ kiện tiềm năng, đảm bảo một khung pháp lý an toàn hơn để tích hợp các tài sản này vào danh mục đầu tư hưu trí.