Một nghiên cứu gần đây đã tiết lộ rằng chính sách làm việc tại nhà là nguyên nhân chính dẫn đến sự chậm lại trong việc tuyển dụng nhân viên cấp dưới, chứ không phải do ảnh hưởng của trí tuệ nhân tạo. Nghiên cứu cho thấy các hình thức làm việc từ xa đã thay đổi các phương thức tuyển dụng truyền thống, ảnh hưởng đến cơ hội việc làm ở cấp độ nhập môn nhiều hơn so với các tiến bộ công nghệ. Phát hiện này thách thức quan điểm phổ biến rằng AI là yếu tố gây xáo trộn chính trên thị trường lao động, đồng thời làm nổi bật những tác động rộng lớn hơn của làm việc từ xa đối với xu hướng việc làm.