Stablecoin đang trở thành lựa chọn ưu tiên cho các hệ thống trả lương bằng tiền điện tử thay vì Bitcoin, nhờ vào các khung pháp lý rõ ràng hơn. Các nỗ lực lập pháp gần đây, như Đạo luật GENIUS của Hoa Kỳ và quy định MiCA của châu Âu, đã thiết lập các hướng dẫn cụ thể cho stablecoin, tập trung vào yêu cầu dự trữ và bảo vệ người tiêu dùng. Những quy định này tạo điều kiện cho việc tích hợp stablecoin vào hệ thống trả lương bằng cách đồng bộ chúng với các tiêu chuẩn tuân thủ tài chính hiện có. Khác với Bitcoin, vốn chịu sự biến động cao và yêu cầu báo cáo thuế phức tạp, stablecoin duy trì giá trị ổn định liên kết với các đồng tiền pháp định, giúp đơn giản hóa quy trình trả lương. Sự ổn định này cho phép nhà tuyển dụng đáp ứng các nghĩa vụ tiền lương theo hợp đồng mà không cần điều chỉnh thường xuyên, giảm bớt gánh nặng hành chính. Do đó, stablecoin ngày càng được ưa chuộng cho việc trả lương bằng tiền điện tử, được hỗ trợ bởi sự phát triển của cơ sở hạ tầng tài chính và sự tham gia của các tổ chức.