Đối tác Nhân sự cấp cao của Nansen, Joanna Yeoh, đã phải đối mặt với chỉ trích sau khi một bài đăng trên LinkedIn nêu bật việc một sinh viên mới tốt nghiệp vượt trội hơn một kỹ sư cấp cao, dẫn đến việc người kỹ sư này bị sa thải. Bài đăng, nhấn mạnh văn hóa làm việc 'PVP' và sử dụng các chỉ số như việc sử dụng công cụ Cursor và các cam kết trên GitHub, đã bị xóa sau khi nhận phải phản ứng dữ dội trên Reddit và LinkedIn. Các nhà phê bình đặt câu hỏi về sự công bằng của một môi trường cạnh tranh như vậy. Giám đốc điều hành Nansen, Alex Svanevik, đã phản hồi bằng cách gọi bài đăng đó là 'ngu ngốc' và bác bỏ các cáo buộc về một môi trường làm việc độc hại. Ông nhấn mạnh cam kết của công ty đối với hiệu suất và lưu ý điểm số người giới thiệu nhân viên (eNPS) cao.