Tòa án Nhân dân Trung cấp Hàng Châu đã phán quyết rằng việc thay thế một công nhân bằng mô hình AI không đủ cơ sở để chấm dứt hợp đồng lao động, tạo nên một tiền lệ pháp lý quan trọng tại Trung Quốc. Tòa án đã đứng về phía ông Zhou, một giám sát viên đảm bảo chất lượng, người đã bị giáng chức và được đề nghị gói chấm dứt hợp đồng sau khi vị trí của ông bị thay thế bởi một mô hình ngôn ngữ lớn AI. Ông Zhou đã từ chối đề nghị này và khởi kiện, dẫn đến quyết định của tòa án rằng việc thay thế bằng AI không cấu thành "thay đổi lớn về hoàn cảnh khách quan" theo luật pháp Trung Quốc. Phán quyết này làm nổi bật những thách thức pháp lý ngày càng tăng liên quan đến việc sa thải do AI điều khiển tại Trung Quốc, trung tâm AI lớn thứ hai thế giới. Quyết định này nhấn mạnh sự cần thiết của một khuôn khổ pháp lý để quản lý việc thay thế bằng AI, như Wang Tianyu của Học viện Khoa học Xã hội Trung Quốc đã nhấn mạnh, người đã lưu ý tầm quan trọng của việc bảo vệ phẩm giá người lao động và đối xử đúng mực trong bối cảnh tiến bộ công nghệ.