Trung Quốc đang thực thi chính sách bắt buộc áp dụng AI một cách mạnh mẽ nhưng không được dẫn đến việc cắt giảm việc làm. Các phán quyết gần đây của tòa án đã củng cố quan điểm này, với cơ quan trọng tài Bắc Kinh phán quyết rằng việc sa thải nhân viên chỉ vì tự động hóa là không hợp lệ theo Luật Hợp đồng Lao động của Trung Quốc. Một công ty đã bị buộc phải trả 791.815 nhân dân tệ bồi thường cho các trường hợp sa thải như vậy. Tương tự, Tòa án Nhân dân Trung cấp Hàng Châu đã phán quyết chống lại một công ty đã giảm lương nhân viên 40% và sa thải họ sau khi tự động hóa một phần công việc. Phó Thủ tướng Hạ Lập Phong đã tiếp xúc với các nhà tuyển dụng, nhấn mạnh rằng AI có thể loại bỏ tới 30% vị trí công việc. Tuy nhiên, Trung Quốc khẳng định sử dụng AI để tạo ra các vị trí mới thay vì loại bỏ các vị trí hiện có. Truyền thông nhà nước và Bộ Nhân lực cũng đã lên tiếng ủng hộ quan điểm này, trái ngược với các thị trường phương Tây nơi việc sa thải do AI phổ biến hơn. Các công ty Trung Quốc thể hiện năng suất dựa trên AI trong khi duy trì số lượng nhân sự có thể nhận được sự ưu ái về mặt quy định, trong khi những công ty giảm nhân sự sẽ đối mặt với rủi ro pháp lý.