Çin, işten çıkarmalara yol açmadan agresif yapay zeka (YZ) benimsenmesini zorunlu kılan bir politika uygulamaktadır. Son mahkeme kararları bu tutumu güçlendirmiştir; Pekin tahkim otoritesi, çalışanların yalnızca otomasyon nedeniyle işten çıkarılmasının Çin İş Sözleşmesi Kanunu kapsamında geçerli olmadığını hükmetmiştir. Bir şirkete bu tür işten çıkarmalar için 791.815 yuan tazminat ödemesi emredilmiştir. Benzer şekilde, Hangzhou Ara Mahkemesi, bir çalışanın maaşını %40 oranında düşüren ve kısmi iş otomasyonundan sonra işten çıkaran bir şirkete karşı karar vermiştir. Başbakan Yardımcısı He Lifeng, işverenlerle görüşerek YZ'nin rollerin %30'una kadarını ortadan kaldırabileceğini vurgulamıştır. Ancak Çin, mevcut pozisyonları ortadan kaldırmak yerine YZ'yi yeni pozisyonlar yaratmak için kullanmakta ısrar etmektedir. Devlet medyası ve İnsan Kaynakları Bakanlığı da bu görüşü destekleyerek, YZ kaynaklı işten çıkarmaların daha yaygın olduğu Batı pazarlarıyla tezat oluşturmaktadır. YZ destekli verimliliği gösterirken çalışan sayısını koruyan Çinli firmalar, düzenleyici açıdan olumlu muamele görebilirken, personel azaltanlar yasal risklerle karşı karşıyadır.