2026 yılında Ethereum Foundation'ın sekiz kıdemli araştırmacısı istifa etti ve bunların beşi yalnızca Mayıs ayında ayrıldı. Carl Beek, yedi yıllık görev süresinin ardından 29 Mayıs'ta ayrılacağını açıkladı; Julian Ma ise yaklaşık dört yıl süren protokol Ar-Ge ekibindeki çalışmasının ardından aynı gün istifasını duyurdu. Bu isimler, 2026 yılında ayrılan Barnabé Monnot, Tim Beiko, Trent Van Epps, Alex Stokes, Josh (uzun süreli EF operasyonları ve yazı lideri) ve eski eş-yönetici Tomasz Stańczak ile birlikte anılıyor. Foundation'ın Ethereum protokol araştırmasından sorumlu "Protokol Kümesi" artık kapsadığı tüm katmanlarda katkı sağlayanlarını kaybetti.
İşte tam ayrılanlar listesi, dalganın ardındaki kurumsal nedenler, topluluk tepkisi, hâlâ çalışan unsurlar ve beyin göçü devam ederse nelerin riske girebileceği.
2026 İstifalarının Tam Listesi
Bu liste, araştırma, yönetişim ve operasyonları kapsıyor ve görev süreleri dört yıl ile yedi yıl arasında değişiyor. Aşağıda, her birinin arkasında bıraktığı işleriyle birlikte sekiz kişilik kadro yer almakta.
| İsim | Görev Süresi | Rol / Alan | Ayrılış Zamanı |
|---|---|---|---|
| Carl Beek | 7 yıl | Consensus-layer araştırma, Beacon Chain, proof-of-stake geçişi | 29 Mayıs 2026 |
| Julian Ma | ~4 yıl | Mekanizma tasarımı, kriptoekonomi, FOCIL (EIP-7805), Hızlı Onay Kuralı | 18 Mayıs 2026 açıklandı |
| Barnabé Monnot | Çok yıllık | Proposer-builder ayrımı, doğrulayıcı ekonomisi, ePBS araştırması | 2026 |
| Tim Beiko | Çok yıllık | Protokol koordinatörü, All Core Devs çağrıları | 2026 |
| Trent Van Epps | Çok yıllık | Ekosistem koordinasyonu, Protocol Guild organizasyonu | 2026 başları |
| Alex Stokes | Çok yıllık | Consensus-layer araştırma, MEV ile ilgili çözümler | 2026 |
| Josh (operasyon lideri) | 7 yıl | EF operasyonları, yıllık "Atoms, Institutions, Blockchains" makalesi | Mart 2026 |
| Tomasz Stańczak | <1 yıl | Eski eş-yönetici, ex-Nethermind CEO | Şubat 2026 sonu |
Tablodaki en dikkat çekici iki ismin ayrılığı, sürecin nasıl yorumlandığı için önemli.
Beek'in ayrılığı, onu orijinal Beacon Chain lansmanından bu yana tüm önemli consensus-layer adımlarında merkezde konumlandırıyordu. Ma ise, orta vadeli yol haritasında protokol seviyesinde önemli dayanıklılık güncellemelerinden biri olan, dahil etme listeleri etrafında şekillenen sansür direnci mekanizması FOCIL'i geride bırakıyor.
Stańczak'ın durumu ise araştırmacılardan yapısal olarak farklı; çünkü protokol araştırmasını değil kurumu yönetti. Mart 2025'te Nethermind CEO'luğundan ayrılarak eş-yönetici olarak katılmış ve Şubat 2026 sonunda görevinden ayrılmıştır. Sebep olarak 2025 başında belirlenen yeniden yapılanma hedeflerinin "tamamlandığını veya yapısal olarak yerleştiğini" belirtti. Yerine Bastian Aue ve Hsiao-Wei Wang geçti.
Tek bir takvim yılında, sekiz isim ve Protokol Kümesinin her katmanı. Bu, bireysel ayrılıklardan bağımsız olarak ele alınması gereken sinyaldir.
EF'nin Yeni Görevi ve Yönetişim Dönüşümü
Birçok kısa haberin atladığı kurumsal bağlam budur. Ayrılıklar rastgele değildir. 2025'te açıkça EF'nin ne yaptığı değişmiştir.
Vitalik Buterin’in 2025 yeniden yapılanması ile EF, yukarıdan aşağı yol haritası sahipliğinden uzaklaşıp araştırma ve hibe merkezine odaklanmıştır. Uygulama ise dışa açıldı: bağımsız istemci ekiplerine (Geth, Nethermind, Besu, Erigon, Reth, Lighthouse, Prysm, Teku, Lodestar) ve birçok eski EF araştırmacısını istihdam eden bağımsız kurumlara kaydı. Temelde EF daha az koordinasyon ve daha fazla fonlama sunarken, asıl geliştirme dışa itildi.
Bu yeni yapı altında, uzun süreli birçok araştırmacı çalışmalarının Foundation dışındaki yapılarda daha iyi ilerleyeceğini düşündü. Bu kişiler Ethereum üzerinde çalışmayı bırakmış değildir; çoğu yeni iş birliklerini L2 ekipleri, bağımsız araştırma kuruluşları veya kendi girişimleriyle duyurdu. Protokol çalışmaları devam etmekte, yalnızca EF'nin kurumsal sahipliği azalmıştır.
Protokol Kümesi'nde görev alan yeni liderler Will Corcoran, Kev Wedderburn ve Fredrik oldu. Yerine geldikleri isimlerin kamu profiline sahip değiller; bu da yeni modelin bir parçası. Yeni görev, bireysel araştırmacı öne çıkarmak yerine hibe tabanlı, yatay bir model benimsiyor.
Topluluk Tepkisi ve Ciddi Endişeler
Bankless EF üzerindeki incelemeye dikkat çekti; tazminat, rol netliği ve L2 ile AI odaklı kripto projelerinden gelen yüksek teklifler arasındaki makasın açılabileceğine değindi. CoinDesk'in haberi ise ayrılıkları "içsel sarsıntının derinleşmesi" olarak çerçeveledi.
Önemli endişeler şunlardır:
Koordinasyon kapasitesi: Beiko'nun All Core Devs'deki rolünü yenilemek kurumsal yetkinlik gerektirir. İstemci ekipler hard fork konusunda anlaştığında yükseltmeler yapılabiliyor. Bu katman zayıflarsa hard fork süreçleri yavaşlayabilir.
Yetkilendirme: EF tarihsel olarak hangi araştırmanın önemli olduğunu belirtiyor; bir EF etiketi taşıyan makale daha hızlı okunuyor ve uygulamaya alınıyordu. Yetkilendirme zayıflarsa, protokol farklı araştırma gruplarına bölünebilir.
Fon dağıtımı: Protocol Guild, bağımsız geliştiricilere ödeme mekanizması. Van Epps’in ayrılığı sözleşmeyi bozmuyor ancak kurumsal bilgi artık EF dışında.
Aşırı abartılan endişeler ise şunlar:
Ethereum protokol geliştirmesi sorunlu mu? Hayır. Onlarca bağımsız ekip haftalık olarak ana ağ, testnet ve L2'lere geliştirme sunuyor. EF maaş bordrosu, yol haritasının dar boğazı olmadı.
Bu "Vitalik kontrolünü kaybediyor" hikayesi mi? Buterin 2025 yeniden yapılanmasını bizzat tasarladı ve uygulamayı dış ekiplere yönlendirdi. Kendi anlatımına göre, ayrılıklar yeni düzenin işlediğinin göstergesi.
Ne Çalışıyor: Protokol Yol Haritası
Protokol, EF çalışan sayısına dayanmaz. İstemci yazılımları, doğrulayıcı katılımı ve çok ekipli yükseltme süreçleriyle işler ve bunlar devam etmektedir.
Fusaka yükseltmesi Aralık 2025’te yayımlandı; PeerDAS ve veri erişilebilirliği geliştirmeleri getirdi. Herhangi bir aksama olmadı. Glamsterdam, Ethereum’un bir sonraki hard forku, 2026’nın ilk yarısında, tahminen Haziran civarında planlanıyor. Bu yükseltme ile Proposer-Builder Separation (ePBS) ve Block-Level Access Lists (BALs) geliyor; paralel işlem ve L1'de 10.000 TPS'e temel hazırlıyor. Glamsterdam sonrası, bir sonraki yükseltmeye Hegota adı verildi; 2026'nın ikinci yarısında statelessness ve The Verge, The Purge ile ilgili çalışmalar hedefleniyor.
ETH staking katılımı istifalardan etkilenmedi. Doğrulayıcı sayısı sabit. Mart 2026'da başlatılan BlackRock ETHB staking ETF’sine girişler sürüyor. L2 (Base, Arbitrum, Optimism, Linea, Scroll) hareketliliği EF haberlerinden etkilenmedi. Ağ kullanıcılarının çoğu Foundation ile doğrudan etkileşime sahip değil.
ETH sahipleri için kısa özet; protokol yol haritası artık EF kadrosuyla doğrudan bağlantılı değil. Bu kopuş, yeniden yapılanmanın amacıdır.
Beyin Göçü Devam Ederse Gerçek Risk Nedir?
Riskin nesnel çerçevesi, protokol çöküşünden çok kurumsal düzeydedir.
İlk risk hard fork sıklığıdır. Glamsterdam, Mayıs istifaları öncesi planlandığı için koordinasyon hâlâ mevcut. Hegota ve sonrası için bu katman kaybolursa, hard fork arası altı yerine on iki ay ve daha fazlasına uzayabilir; "mühendislik yükseltme dönemi" askıya alınabilir.
İkinci risk araştırma yönüdür. Güçlü bir EF araştırma sesi olmadığında, protokolün araştırma gündemi en baskın L2 ekiplerinin ve en iyi fonlanan bağımsız laboratuvarların yönlendirmesine açık olur. Bu, tarafsız koordinatörü devre dışı bırakır.
Üçüncüsü ise, yeni yapı itibarlı yeni liderler oluşturamazsa, EF yalnızca bir hibe ofisine dönüşebilir; asıl koordinasyon ya tek bir istemci ekibinde toplanır ya da paralel bir yapıya kayar. Bu durum, Ethereum protokolünü bozmaz, ancak hangi yükseltmenin uygulanacağına dair politikayı değiştirir.
Bu riskler şu an ETH fiyatına yansımış değil ve yakın vadede yansımamalı da. Bunlar teknik değil, kurumsal risklerdir ve 24 ay gibi orta vadeli bir zaman diliminde anlamlıdır.
Sıkça Sorulan Sorular
Ethereum Foundation çöküyor mu?
Kısa cevap: Hayır. 2026’da sekiz üst düzey araştırmacının ayrılması önemli bir kurumsal değişimdir. Ancak EF hâlâ büyük bir araştırma ve operasyon ekibine sahip, milyarlarca dolarlık hazineyi yönetiyor ve ekosisteme hibe dağıtmaya devam ediyor. 2025'deki yapı değişiyor, ancak kurum başarısız olmuyor.
Beyin göçü ETH fiyatını etkiliyor mu?
Veriler kısa vadede doğrudan bir fiyat etkisine işaret etmiyor. ETH fiyatı makro koşullara, ETF hareketlerine, ağ kullanımına ve genel kripto piyasasına bağlıdır. Bu ayrılıklar, yönetişimi ilgilendiren kurumsal bir mesele olup, kısa vadede fiyatı etkilemez.
Ayrılan araştırmacılar nereye gidiyor?
Birçoğu L2 ekiplerine, bağımsız araştırma kuruluşlarına, yapay zeka odaklı kripto projelerine veya kendi girişimlerine geçişlerini duyurdu. Protokol hala onların çalışmalarından yararlanmaya devam ediyor; çünkü çoğu aynı istemci ekipleri ve standart kuruluşları aracılığıyla geliştirme yapıyor. Foundation artık onları doğrudan istihdam etmiyor.
Glamsterdam zamanında hayata geçecek mi?
Mevcut bilgilerle, Haziran 2026 hedefi hâlâ geçerli ve iş kapsamı Mayıs’taki ayrılıklardan önce belirlendi. Yükseltme kapsamı net, ePBS ve BALs spesifikasyonları ilerlemiş durumda ve EF dışında kalan istemci ekipleri uygulamayı yürütüyor. Ayrılıklar koordinasyonu ve araştırma yönünü etkilerken, bir sonraki hard fork için mühendislik hattını etkilemiyor.
Sonuç
Bir yıl içinde sekiz kıdemli ayrılık, sürecin dikkatle izlenmesi gereken ana göstergesidir; protokolün zayıfladığının işareti değildir. EF, 2025'te yürürlüğe koyduğu yeni görevle uygulamayı dışarıya taşıdı ve araştırmayı merkeze aldı; 2026’daki istifalar da bu yeniden yapılanmanın ikinci dereceden sonucudur. Glamsterdam, 2026'nın ilk yarısında yeni yapı altındaki ilk büyük test olacak; ePBS ve Block-Level Access Lists’in zamanında uygulanıp uygulanmayacağı izlenmeli. Başarı sağlanırsa yeni yapı işliyor demektir. Hegota 2027’ye sarkar ve All Core Devs koordinasyonu zayıflarsa, kurumsal risk anlamlı hale gelir. ETH sahipleri için asıl göstergeler, yükseltme sıklığı ve istemci ekiplerinin bağımsızlığıdır, EF çalışan sayısı değil.
Bu makale yalnızca bilgilendirme amacı taşır ve finansal veya yatırım tavsiyesi oluşturmaz. Kripto para ticareti yüksek risk içerir. Lütfen işlem yapmadan önce kendi araştırmanızı yapın.
