메타는 AI 도구를 운영에 통합하면서 대규모 인력 변화를 겪고 있으며, 이에 따라 상당한 규모의 해고가 이루어지고 있습니다. 2022년 이후 메타는 약 25,000명의 직원을 해고했으며, 2026년 5월 말까지 추가로 8,000명이 해고될 것으로 예상됩니다. 이러한 감축에도 불구하고 인스타그램과 페이스북 같은 메타의 앱들은 정상적으로 작동하고 있습니다. 회사는 인력 감축으로 절감된 비용을 AI 인프라에 재투자하고 있으며, 2026년 자본 지출은 1,150억 달러에서 1,350억 달러에 이를 것으로 예상됩니다. AI는 메타의 성과 평가 방식을 재편하고 있으며, Checkpoint와 같은 도구는 AI가 생성한 코드 비율을 포함해 200개 이상의 데이터 차원을 추적합니다. 이러한 변화는 전통적인 성과 평가 과정을 바꾸어 AI 협업 능력을 강조하게 만들었습니다. 메타의 새로운 AI 엔지니어링 부서는 관리자 대 엔지니어 비율이 1:50으로 업계 평균보다 훨씬 높습니다. AI 도구가 더 많은 업무를 처리함에 따라 주니어 엔지니어들의 업무량은 줄어드는 반면, 시니어 엔지니어들은 경쟁력을 유지하기 위해 AI를 일상 업무에 통합하도록 권장받고 있습니다.