TSMCのCEOであるC.C.ウェイ氏は、2026年の年間配当金が30％増加する見込みであることを従業員に保証し、配当削減の懸念に対応しました。この発表は、5月の配当金が10％から20％減少するという噂を受けてのもので、従業員の不満を引き起こしていました。ウェイ氏は、配当の成長は一貫した業績評価に依存しており、従業員、株主、企業の社会的責任の利益をバランスさせることを目指していると強調しました。 不満は5月中旬に始まり、従業員は純利益が58％増加したにもかかわらず、第1四半期の配当が停滞していることに対してソーシャルメディアで不満を表明しました。サムスンの寛大な従業員配当と比較され、抗議の可能性についての議論が活発化しました。ウェイ氏は従業員に対し、配当金をTSMCの株式に再投資するよう促し、同社の長期的な成長見通しを強調しました。一方で、TSMCは新しいファブのための大規模な資本支出を管理しており、高配当の要求を複雑にしています。