最近の研究によると、人工知能の影響よりも、在宅勤務の方針が若手採用の減速の主な原因であることが明らかになりました。この調査は、リモートワークの導入が従来の採用慣行を変え、技術の進歩よりも新卒・若手向けの雇用機会により大きな影響を与えていることを示しています。この発見は、AIが労働市場の主要な破壊者であるという一般的な見解に異議を唱え、リモートワークが雇用動向に与えるより広範な影響を浮き彫りにしています。