ナンセンの最高人事責任者ジョアンナ・ヨーは、LinkedInの投稿で新卒者がシニアエンジニアを上回ったことが強調され、その結果として後者が解雇されたことを受けて批判に直面しました。この投稿は「PVP」職場文化を強調し、Cursorツールの使用状況やGitHubのコミット数などの指標を用いていましたが、RedditやLinkedInでの反発を受けて削除されました。批評家たちは、このような競争の激しい環境の公平性に疑問を呈しました。 ナンセンのCEOアレックス・スヴァネヴィクは、この投稿を「愚かだ」と評し、有害な職場環境の主張を否定しました。彼は会社のパフォーマンスへのコミットメントを強調し、従業員のネットプロモータースコア（eNPS）が高いことを指摘しました。