ゴールドマン・サックスは、米国労働市場に新たな「ひび割れ」が現れていることを指摘しており、計画された大規模なレイオフに関するWARN（労働調整通知）申請が、パンデミックのピークを除けば2016年以来の最高水準に達していると報告しています。10月のレイオフ発表は景気後退レベルに近づいており、主にテクノロジー、工業製品、食品・飲料セクターからのものでした。同銀行は、レイオフと低い採用率の組み合わせが、失業者が新たな職を得ることをますます困難にしていると指摘しています。 初回失業保険申請件数は低水準にあるものの、通常は民間部門のレイオフデータより約2か月遅れて反映されるため、ゴールドマン・サックスは冬季に申請件数の増加が見込まれると予測しています。アマゾンが今秋に約14,000の企業職を削減する計画もこの傾向を裏付けています。しかし、ゴールドマン・サックスは、これらのレイオフが主にAIの進展によるものだとする十分な証拠はないと述べています。