イーサリアム財団は、幹部の相次ぐ退職を受けて注目を集めており、そのリーダーシップをめぐる議論が巻き起こっています。これらの退職は、新たな戦略的枠組み「CROPS」の導入と時を同じくしており、この枠組みはサイファーパンクの価値観、レジリエンス、オープンソース開発、許可不要性、そしてセキュリティを強調しています。この枠組みはイーサリアムの核心的価値を強化することを目的としていますが、批評家は実行力や組織の有効性に対処できていないと主張しています。 元イーサリアム研究者のダンクラッド・ファイストは、退職の根本原因はCROPS戦略に対する意見の不一致ではなく、管理上の問題であると指摘しました。ファイストは、退職者は新しいビジョンの支持者であり、リーダーシップの欠如が原因であることを示唆しています。彼のコメントは財団の内部動向に対する懸念を煽り、他のコミュニティメンバーも組織の方向性について同様の感情を表明しています。