ENS DAOは、内部の対立と有害な文化の中で複数の主要メンバーが離脱し、ガバナンス危機に直面しています。創設者のニック・ジョンソンは潜在的なリーダーシップの空白について懸念を示し、書記のライムズは3つの作業グループの閉鎖を提案しました。貢献者たちは、意思決定の不備と透明性の欠如を組織に批判し、コミュニティの分裂を招いています。 この状況はコミュニティ内で議論を引き起こしており、一部のメンバーは監査を求め、他のメンバーは即時の対応を要求しています。この危機は、特に長期的な貢献者にとって有利なリスクと報酬の比率を維持することにおいて、分散型ガバナンスモデルが直面する課題を浮き彫りにしています。