DeepSeekは、AI人材の激しい競争にもかかわらず、コアの研究・エンジニアリングチームの97％を維持することに成功しました。DeepSeek V4の開発期間中、約270人のチームメンバーのうちわずか10人が離職し、離職率は4％未満となりました。この保持率は、OpenAIのような企業がはるかに高い離職率を経験している業界標準と比較して著しく低いものです。 資金調達の噂がある中、DeepSeekの評価額は100億ドルを超えていると報じられており、テンセントやアリババのような大手企業との潜在的な協議が行われている可能性があります。しかし、公式な確認はまだされていません。同社は最近、登録資本金を増資し、梁文宏の直接所有権が大幅に増加し、潜在的な資金調達に先立ち株式構造を明確にしました。 DeepSeekの戦略的アプローチは、典型的なテック企業の軌跡とは対照的であり、製品開発と市場参入においてより遅く、より慎重なペースを選択しています。国内のAIチップに対応したDeepSeek V4のリリースは、特にファーウェイのAscend 950シリーズに対する二次市場での関心と需要を喚起し、競争環境の変化を示しています。