中国は、雇用削減を伴わない積極的なAI導入を義務付ける政策を実施しています。最近の裁判所の判決はこの立場を強化しており、北京の仲裁機関は自動化のみを理由とした従業員の解雇は中国の労働契約法の下で無効であると判断しました。ある企業はこのような解雇に対して791,815元の賠償金を支払うよう命じられました。同様に、杭州中級人民法院は、部分的な業務自動化後に従業員の給与を40％削減し解雇した企業に対しても不利な判決を下しました。 副首相の何立峰は雇用主と対話し、AIが最大30％の職務を消失させる可能性があることを指摘しました。しかし、中国は既存の職を削減するのではなく、AIを活用して新たな職を創出することを主張しています。国営メディアや人力資源省もこの見解を支持しており、AIによる解雇がより一般的な西側市場とは対照的です。AIによる生産性向上を示しつつ人員を維持する中国企業は規制面で優遇される可能性がある一方、スタッフ削減を行う企業は法的リスクに直面します。