Bộ Lao động Hoa Kỳ đã đề xuất các quy định mới cho các kế hoạch 401(k), nhằm làm rõ cách các người quản lý tài sản (fiduciaries) nên đánh giá các tài sản thay thế, bao gồm vốn cổ phần tư nhân, tín dụng tư nhân và tài sản kỹ thuật số. Đề xuất này được đưa ra sau một sắc lệnh hành pháp do Tổng thống Donald Trump ký vào tháng 8 năm 2025, chỉ đạo mở rộng quyền truy cập vào các khoản đầu tư thay thế trong kế hoạch hưu trí. Quy định đề xuất cung cấp một khung tuân thủ và một "vùng an toàn" cho các nhà tuyển dụng, mang lại sự bảo vệ pháp lý nếu các quyết định đầu tư sau này bị thách thức. Mặc dù đề xuất không bắt buộc phải bao gồm các khoản đầu tư mới hoặc ủng hộ các loại tài sản cụ thể, nó đặt nền tảng cho khả năng bao gồm các khoản đầu tư thay thế trong tương lai như Bitcoin. Quy định này được xem là một bước tiến quan trọng hướng tới việc mở rộng thị trường đầu tư thay thế, có thể ảnh hưởng đến 10,1 nghìn tỷ đô la được giữ trong các kế hoạch 401(k) tính đến năm 2025. Hiện đã mở đợt lấy ý kiến công chúng trong 60 ngày, với quy định cuối cùng sẽ được điều chỉnh và xem xét pháp lý trước khi thực thi.