Nansen'in İnsan Kaynakları Baş Ortağı Joanna Yeoh, LinkedIn'de yeni mezun bir çalışanın kıdemli bir mühendisi geride bırakması ve bunun sonucunda kıdemli mühendisin işten çıkarılması üzerine yapılan bir paylaşımın ardından eleştirilerle karşılaştı. 'PVP' işyeri kültürünü vurgulayan ve Cursor aracı kullanımı ile GitHub commitleri gibi metrikleri kullanan bu paylaşım, Reddit ve LinkedIn'deki tepkiler üzerine silindi. Eleştirmenler, böyle rekabetçi bir ortamın adilliğini sorguladı. Nansen CEO'su Alex Svanevik, paylaşımı 'aptalca' olarak nitelendirerek toksik bir işyeri iddialarını reddetti. Şirketin performansa olan bağlılığını vurguladı ve güçlü bir çalışan net tavsiye skoru (eNPS) olduğunu belirtti.