ENS DAO, iç çekişmeler ve toksik bir kültür ortamında birkaç kilit üyenin ayrılmasıyla bir yönetişim krizi yaşıyor. Kurucu Nick Johnson, olası bir liderlik boşluğu konusunda endişelerini dile getirirken, Sekreter Limes üç çalışma grubunun kapatılmasını önerdi. Katılımcılar, organizasyonu kötü karar alma süreçleri ve şeffaflık eksikliği nedeniyle eleştirerek bölünmüş bir topluluğa yol açtı. Durum, topluluk içinde tartışmalara yol açtı; bazı üyeler denetim çağrısında bulunurken, diğerleri acil eylem talep ediyor. Bu kriz, özellikle uzun vadeli katkıda bulunanlar için uygun bir risk-ödül oranını korumada, merkezi olmayan yönetişim modellerinin karşılaştığı zorlukları vurgulamaktadır.