Hangzhou Ara Mahkemesi, bir işçinin yerine bir yapay zeka modeli konmasının iş sözleşmesinin feshi için haklı bir sebep olmadığını hükmetti ve Çin'de önemli bir hukuki emsal oluşturdu. Mahkeme, rolü bir yapay zeka büyük dil modeli tarafından değiştirilen ve bu nedenle terfi ettirilip işten çıkarma paketi teklif edilen kalite güvence denetçisi Zhou'nun lehine karar verdi. Zhou teklifi reddetti ve yasal yollara başvurdu; mahkeme, yapay zeka ikamesinin Çin yasalarına göre "nesnel koşullarda önemli bir değişiklik" teşkil etmediğine hükmetti. Bu karar, dünyanın ikinci büyük yapay zeka merkezi olan Çin'de yapay zeka kaynaklı işten çıkarmalarla ilgili artan hukuki zorlukları gözler önüne seriyor. Karar, Çin Sosyal Bilimler Akademisi'nden Wang Tianyu'nun da vurguladığı gibi, teknolojik gelişmeler karşısında işçi onurunun ve uygun muamelenin ele alınmasının önemini belirterek, yapay zeka ikamesini yönetmek için bir hukuki çerçeve gerekliliğini ortaya koyuyor.