Anthropic tarafından 81.000 Claude kullanıcısını içeren bir anket, artan yapay zeka görev yürütmesinin iş değiştirme endişelerinin artmasıyla ilişkili olduğunu göstermektedir. Yapay zekaya en çok maruz kalan ilk %25'lik dilimdeki çalışanlar, en az maruz kalan %25'lik dilimdekilerden üç kat daha fazla endişe dile getirmiştir. Kariyerinin başındaki katılımcılar, deneyimli profesyonellere kıyasla daha fazla kaygı göstermiştir. Bu endişelere rağmen, ortalama verimlilik puanı 7 üzerinden 5,1 olarak ölçülmüş ve %48 genişleyen yetenekleri, %40 ise artan hızı fayda olarak belirtmiştir. İlginç bir şekilde, hem yüksek hem de düşük gelirli roller önemli verimlilik artışları bildirmiş, bazı düşük gelirli çalışanlar ise yapay zekayı yan girişimler için kullanmıştır. Ancak bir paradoks ortaya çıkmıştır: en fazla yapay zeka destekli hızlanmayı yaşayanlar aynı zamanda iş tehditlerinden en çok korkanlardır. Anthropic, bunun görev tamamlama sürelerinin azalmasının rolün geçerliliğini zayıflatmasından kaynaklandığını öne sürmektedir. Anket ayrıca, kariyerinin başındaki katılımcıların yalnızca %60'ının yapay zekanın faydalarını hissettiğini, deneyimli profesyonellerde ise bu oranın %80 olduğunu bulmuştur. Anthropic, örneklemin olumlu sonuçlara eğilimli olabileceği konusunda uyarıda bulunarak daha fazla araştırma yapılması gerektiğini belirtmektedir.