В 2026 году восемь ведущих исследователей покинули Ethereum Foundation, при этом пять из них ушли в мае. Карл Бик объявил об уходе после семи лет работы — его последний день назначен на 29 мая, а Джулиан Ма также сообщил об увольнении после примерно четырех лет работы в команде исследований протокола. К ним присоединились Барнабе Монно, Тим Бейко, Трент Ван Эппс, Алекс Стокс, Джош (многолетний руководитель операций и по написанию текстов) и бывший сопредседатель Томаш Станчак. Команда Protocol Cluster, отвечающая за исследование протокола Ethereum, лишилась специалистов на всех её уровнях.
Далее представлен полный список, институциональные причины этой волны, реакция сообщества, текущий статус работы и анализ возможных рисков в случае продолжения оттока кадров.
Полный список увольнений за 2026 год
Список охватывает исследование, управление и операционную деятельность, а стаж сотрудников составлял от 4 до 7 лет. Ниже приведена таблица с восемью специалистами и основными направлениями их работы:
| Имя | Стаж | Роль / область | Дата ухода |
|---|---|---|---|
| Карл Бик | 7 лет | Исследования слоя консенсуса, Beacon Chain, переход на PoS | 29 мая 2026 |
| Джулиан Ма | ~4 года | Механизмы, криптоэкономика, FOCIL (EIP-7805), Fast Confirmation Rule | 18 мая 2026 |
| Барнабе Монно | Несколько лет | Proposer-builder separation, экономика валидаторов, исследование ePBS | В течение 2026 года |
| Тим Бейко | Несколько лет | Координация публичного протокола, созыв All Core Devs | В течение 2026 года |
| Трент Ван Эппс | Несколько лет | Координация экосистемы, организация Protocol Guild | Ранее в 2026 году |
| Алекс Стокс | Несколько лет | Исследования слоя консенсуса, разработка мер по MEV | В течение 2026 года |
| Джош (операции) | 7 лет | Операции EF, традиция эссе "Atoms, Institutions, Blockchains" | Март 2026 |
| Томаш Станчак | <1 года | Бывший сопредседатель, экс-CEO Nethermind | Конец февраля 2026 |
Два наиболее заметных ухода — Карла Бика и Джулиана Ма — требуют отдельного внимания, поскольку их работа существенно влияла на развитие ключевых компонентов Ethereum. Бик был в центре всех крупнейших изменений слоя консенсуса с момента запуска Beacon Chain, а Ма — автор механизма FOCIL для повышения устойчивости к цензуре на уровне протокола.
Случай Станчака отличается, поскольку он выполнял административную роль: он стал сопредседателем в марте 2025 после ухода из Nethermind и сам покинул EF в феврале 2026 года. По его словам, задачи реструктуризации были либо выполнены, либо интегрированы в структуру фонда. Его место занял Бастиан Ауэ вместе с Сяо-Вэй Ван.
Всего за год кадровые изменения затронули каждый уровень Protocol Cluster, что важно для понимания текущих процессов в EF.
Новый мандат Ethereum Foundation и переход в управлении
Многие краткие новости не упоминают институциональный контекст: эти увольнения не случайны. Они связаны с реструктуризацией 2025 года, после которой EF сместил акцент с контроля дорожной карты на роль исследовательско-грантового центра. Реализация технических решений передана независимым клиентским командам (Geth, Nethermind, Besu, Erigon, Reth, Lighthouse, Prysm, Teku, Lodestar) и сторонним организациям, где работают многие бывшие исследователи EF. Теперь фонд больше финансирует, но меньше координирует, а основная разработка происходит вне EF.
В рамках этой модели некоторые исследователи решили, что их работа эффективнее вне EF, но они продолжают трудиться над экосистемой Ethereum — часть уже присоединилась к L2-командам, независимым исследовательским организациям или собственным проектам. Ethereum по-прежнему использует их разработки, просто фонд больше не является их работодателем.
Внутри Protocol Cluster новыми руководителями стали Уилл Коркоран, Кев Веддерберн и Фредрик. Их публичная узнаваемость ниже, но это соответствует новой стратегии — фонд стремится к более горизонтальной и грантовой модели финансирования.
Реакция сообщества и ключевые вопросы
По данным Bankless, ряд специалистов уходит из-за вопросов компенсации, неясности ролей и конкурентных предложений от L2-команд и криптопроектов, связанных с AI. CoinDesk подчеркивает, что речь идет о глубокой внутренней перестройке, а не о единичных увольнениях.
Ключевые вопросы, вызывающие обоснованные опасения:
Координация. Роль Бейко в All Core Devs — самая сложная для замещения, ведь согласование обновлений клиентскими командами — критический этап всех хардфорков. Если слой координации ослабнет, темпы внедрения обновлений могут снизиться.
Роль EF в признании исследований. Ранее аффилиация с EF ускоряла внедрение идей в дорожную карту, их часто цитировали и анализировали. Ослабление этой функции грозит фрагментацией исследований на разные фракции без нейтрального арбитра.
Распределение финансирования. Protocol Guild, основное средство поддержки независимых разработчиков клиентов, продолжит работу, но ключевое знание теперь вне фонда.
Преувеличенные опасения:
Что разработка протокола Ethereum находится под угрозой. Это не так: множество независимых команд продолжают внедрять обновления для основной сети, тестнетов и L2. Заработная плата EF никогда не была «бутылочным горлышком» для развития Ethereum.
Что это история о потере контроля Виталиком. Сам Бутерин инициировал реструктуризацию 2025 года — переход координации к независимым командам был его решением. Таким образом, уходы подтверждают реализацию новой стратегии, а не проблемы управления.
Что работает сейчас: дорожная карта протокола
Работа Ethereum не зависит от численности EF. Основу составляют клиентское ПО, участие валидаторов и процесс обновлений, основанный на взаимодействии многих команд — все три элемента функционируют нормально.
В декабре 2025 был внедрен апдейт Fusaka, который улучшил консенсус и обработку данных. Следующий хардфорк Glamsterdam (подробнее о нем) запланирован на первую половину 2026 года, ориентировочно на июнь. Он вводит Proposer-Builder Separation (ePBS) и Block-Level Access Lists (BALs), закладывая основы для параллельного исполнения и движения к 10 000 TPS на L1. После него следующим обновлением станет Hegota, намеченный на второе полугодие 2026 года, с акцентом на работу над статлесностью (The Verge и The Purge).
Участие в стейкинге ETH (ETH staking) не изменилось после ухода исследователей, число валидаторов стабильно. ETF на стейкинг BlackRock ETHB, запущенный в марте 2026, продолжает приток средств. Активность на L2 (Base, Arbitrum, Optimism, Linea, Scroll) не прекращалась из-за новостей EF. Большинство пользователей сети не взаимодействуют с фондом напрямую.
Для держателей ETH краткое резюме: дорожная карта протокола теперь не связана напрямую с кадровыми изменениями в EF — и это было целью реформы.
Что может быть под угрозой при дальнейшем оттоке
Риски, не связанные с крахом протокола, но затрагивающие институциональную устойчивость:
- Частота хардфорков. Для Glamsterdam координационный ресурс еще сохранён, так как подготовка велась до мая. Если после Hegota слой координации ослабнет, интервалы между крупными обновлениями могут увеличиться, и темпы технического прогресса снизятся.
- Направление исследований. При слабой роли EF в научных дискуссиях повестку определят наиболее активные команды и финансируемые лаборатории, что уменьшит нейтральность процессов.
- Институциональная роль EF. Если за год не появится новое эффективное руководство, фонд рискует стать лишь грантовым оператором, а реальная координация уйдет к отдельной команде или структуре. Это не угрожает функционированию самого Ethereum, но изменит баланс влияния в экосистеме.
Ни один из этих рисков не влияет на цену ETH сегодня, они носят институциональный, а не технический характер. Их значимость проявляется в горизонте 12-24 месяцев.
Часто задаваемые вопросы
Фонд Ethereum находится на грани распада?
Нет. Несмотря на заметный отток специалистов, EF по-прежнему располагает крупной исследовательской и операционной командой, управляет миллиардным трежери и продолжает выдавать гранты. Структура организации меняется, но провалов по ключевым метрикам не зафиксировано.
Влияет ли отток кадров на цену ETH?
На данный момент прямой связи не обнаружено. На курс ETH влияют макроэкономическая ситуация, потоки ETF, использование сети и общие тренды рынка. Событие с уходом исследователей — это институциональный фактор, важный для управления в перспективе 12-24 месяцев, но не драйвер для цены на краткосроке.
Куда уходят исследователи?
Многие уже объявили о переходе в L2-команды, независимые исследовательские организации, проекты на стыке ИИ и криптовалют, либо запускают собственные инициативы. Их наработки по-прежнему применяются в экосистеме Ethereum через стандартные команды и структуры, просто фонд больше не является их прямым работодателем.
Выйдет ли обновление Glamsterdam в срок?
На текущий момент сроки первой половины 2026 года остаются актуальными, поскольку ключевые работы были запланированы заранее. Спецификации ePBS и BALs готовы, а внедрением занимаются независимые клиентские команды. Уходы затронули скорее координацию и исследовательское направление, чем непосредственно инженерный пайплайн для этого хардфорка.
Итоги
Восемь уходов за один год — важный сигнал, но не признак проблем с протоколом. В 2025 году EF изменил свою стратегию, передав реализацию на внешний контур и оставив за собой исследования и гранты. Уходы 2026 года — результат этой реформы. Ближайшей проверкой станет выход Glamsterdam и реализация ePBS и BAL при новом руководстве Protocol Cluster. Если всё пройдет по плану — стратегия работает. Если Hegota перенесут на 2027 год и снизится координация All Core Devs, институциональные риски усилятся. Для держателей ETH более важны темпы обновлений и независимость клиентских команд, нежели численность EF.
Данный материал предоставлен исключительно в информационных целях и не является финансовой или инвестиционной рекомендацией. Торговля криптовалютой связана со значительными рисками. Перед принятием решений проводите собственное исследование.
