A parceira-chefe de Recursos Humanos da Nansen, Joanna Yeoh, enfrentou críticas após uma publicação no LinkedIn destacar um recém-formado superando um engenheiro sênior, resultando na demissão deste último. A publicação, que enfatizava uma cultura de trabalho "PVP" e utilizava métricas como o uso da ferramenta Cursor e commits no GitHub, foi deletada após reações negativas no Reddit e LinkedIn. Críticos questionaram a justiça de um ambiente tão competitivo. O CEO da Nansen, Alex Svanevik, respondeu classificando a publicação como "estúpida" e refutou as alegações de um ambiente de trabalho tóxico. Ele enfatizou o compromisso da empresa com o desempenho e destacou uma forte pontuação líquida de promotores dos funcionários (eNPS).