A Meta explorou anteriormente um plano confidencial de reestruturação conhecido como "Projeto OT" que teria reduzido o quadro de funcionários em até 60% em algumas equipes, como parte de um esforço para avançar em direção a uma força de trabalho "nativa em IA", informou a Reuters. O plano previa dividir as equipes em grupos menores para reduzir os níveis de gestão e usar ferramentas de IA para aumentar a eficiência, enquanto o RH identificava funcionários considerados altamente insubstituíveis. A proposta nunca foi totalmente implementada. A Meta cancelou uma segunda rodada de reorganização depois de cortar cerca de 10% do quadro de funcionários em maio. Segundo relatos, os funcionários reagiram contra falhas em projetos internos de IA e medidas de monitoramento, como o rastreamento da atividade de teclado e mouse, enquanto agentes de IA e ferramentas de programação ficaram aquém dos ganhos de produtividade esperados. Zuckerberg disse no mês passado que o progresso dos agentes de IA não havia atendido às expectativas, mas espera melhora nos próximos três a seis meses. A Meta afirmou que a iniciativa foi um exercício de planejamento de cenários, com alguns elementos ligados à realocação de funcionários.