A ENS DAO está enfrentando uma crise de governança à medida que vários membros-chave deixam a organização em meio a disputas internas e uma cultura tóxica. O fundador Nick Johnson expressou preocupações sobre um possível vácuo de liderança, enquanto o secretário Limes sugeriu o fechamento de três grupos de trabalho. Os colaboradores criticaram a organização por decisões ruins e falta de transparência, levando a uma comunidade dividida. A situação gerou debate dentro da comunidade, com alguns membros pedindo uma auditoria e outros exigindo ação imediata. Essa crise destaca os desafios enfrentados pelos modelos de governança descentralizada, especialmente na manutenção de uma relação risco-retorno favorável para os colaboradores de longo prazo.