Shen Yu, cofundador e CEO da Cobo, destacou o impacto transformador da IA nas estruturas organizacionais, sugerindo que a IA vai perturbar mais do que apenas as habilidades. Em uma publicação nas redes sociais, Shen Yu argumentou que a gestão empresarial tradicional tem se baseado em procedimentos operacionais padrão (POPs) para fazer os funcionários funcionarem como engrenagens. No entanto, com o advento dos agentes de IA, ele acredita que forçar a IA nesses processos ultrapassados levará ao fracasso. Em vez disso, Shen Yu defende a reestruturação dos processos em torno dos fluxos de trabalho de IA, onde os humanos definem metas e limites, e os agentes de IA otimizam autonomamente. Shen Yu prevê um futuro onde os silos departamentais colapsam, a colaboração entre departamentos se torna instantânea e o papel da gestão intermediária diminui. Ele sugere que a próxima geração de empresas vai além dos POPs digitalizados para um framework de Agentes baseado em intenção e fluxos de trabalho dinâmicos. Essa mudança é exemplificada pela Block, empresa de pagamentos em Bitcoin de Jack Dorsey, que supostamente está demitindo 4.000 funcionários enquanto se volta para a produtividade impulsionada por IA.