ENS DAO는 내부 분쟁과 독성 문화 속에서 여러 핵심 멤버들이 떠나면서 거버넌스 위기를 겪고 있습니다. 창립자 닉 존슨은 잠재적인 리더십 공백에 대한 우려를 제기했으며, 비서 라임스는 세 개의 작업 그룹 폐쇄를 제안했습니다. 기여자들은 조직의 의사결정 부실과 투명성 부족을 비판하며 커뮤니티가 분열되고 있다고 지적했습니다. 이 상황은 커뮤니티 내에서 논쟁을 촉발했으며, 일부 멤버들은 감사를 요구하고 다른 이들은 즉각적인 조치를 촉구하고 있습니다. 이번 위기는 분산형 거버넌스 모델이 직면한 도전 과제를 부각시키며, 특히 장기 기여자들에게 유리한 위험 대비 보상 비율을 유지하는 데 어려움이 있음을 보여줍니다.