코보(Cobo) 공동 창립자이자 CEO인 션 유(Shen Yu)는 AI가 조직 구조에 미치는 변혁적 영향을 강조하며, AI가 단순한 기술 이상의 변화를 가져올 것이라고 제안했습니다. 션 유는 소셜 미디어 게시물에서 전통적인 비즈니스 관리는 표준 운영 절차(SOP)에 의존해 직원들을 톱니바퀴처럼 작동하게 했다고 주장했습니다. 그러나 AI 에이전트의 등장으로 인해, 이러한 구식 프로세스에 AI를 억지로 맞추는 것은 실패로 이어질 것이라고 믿고 있습니다. 대신 션 유는 인간이 목표와 경계를 설정하고 AI 에이전트가 자율적으로 최적화하는 AI 워크플로우 중심으로 프로세스를 재구성할 것을 옹호합니다. 션 유는 부서 간 장벽이 무너지고, 부서 간 협업이 즉각적으로 이루어지며, 중간 관리자의 역할이 줄어드는 미래를 그리고 있습니다. 그는 차세대 기업들이 디지털화된 SOP를 넘어 의도와 동적 워크플로우에 기반한 에이전트 프레임워크로 나아갈 것이라고 제안합니다. 이러한 변화는 잭 도시(Jack Dorsey)의 비트코인 결제 회사인 블록(Block)이 AI 기반 생산성으로 전환하면서 약 4,000명의 직원을 해고하고 있다는 사실에서 잘 드러납니다.