항저우 중급인민법원은 근로자를 AI 모델로 대체하는 것이 노동계약 해지의 정당한 사유가 되지 않는다고 판결하여 중국에서 중요한 법적 선례를 세웠다. 법원은 품질 보증 감독관인 저우의 손을 들어주었는데, 저우는 자신의 역할이 AI 대형 언어 모델로 대체된 후 강등되고 해지 패키지를 제안받았다. 저우는 이 제안을 거부하고 법적 조치를 취했으며, 법원은 AI 대체가 중국 법률상 "객관적 상황의 중대한 변경"에 해당하지 않는다고 판결했다. 이번 판결은 세계에서 두 번째로 큰 AI 허브인 중국에서 AI 주도의 해고와 관련된 법적 문제들이 증가하고 있음을 부각시킨다. 이 결정은 AI 대체를 관리할 법적 틀의 필요성을 강조하며, 중국사회과학원 왕톈위는 기술 발전에 직면한 노동자의 존엄성과 적절한 대우 문제를 다루는 것이 중요하다고 지적했다.