Une étude récente a révélé que les politiques de télétravail sont la principale raison du ralentissement des embauches de jeunes diplômés, plutôt que l'influence de l'intelligence artificielle. La recherche indique que les modalités de travail à distance ont modifié les pratiques traditionnelles de recrutement, affectant les opportunités d'emploi de niveau débutant de manière plus significative que les avancées technologiques. Cette découverte remet en question le récit dominant selon lequel l'IA serait le principal facteur de perturbation sur le marché du travail, mettant en lumière les implications plus larges du télétravail sur les tendances de l'emploi.