Sierra, une entreprise spécialisée dans les agents de service client basés sur l'IA, a repensé son processus d'entretien d'ingénierie en éliminant les tests traditionnels de codage et d'algorithmes. La nouvelle approche comprend trois étapes : Planifier, Construire et Réviser. Les candidats commencent par diriger le concept du produit, puis développent de manière autonome un produit en utilisant des outils d'IA en deux heures, et enfin présentent leur travail en discutant des décisions techniques et des stratégies de déploiement. De plus, Sierra a remplacé les tests de codage lors des entretiens téléphoniques par des entretiens de conception système, mettant l'accent sur l'importance de la montée en charge des applications pour la production. Un nouvel entretien de débogage est également en phase pilote, où les candidats améliorent une base de code de taille moyenne. L'entreprise vise à se concentrer sur l'identification des points forts des candidats et à les associer à des rôles appropriés. Les retours ont été positifs, les candidats utilisant avec succès l'IA pour créer des démonstrations interactives lors des entretiens.