Des employés de Meta ont intenté une action en justice contre l'entreprise, alléguant qu'elle a utilisé l'intelligence artificielle pour procéder à des licenciements de manière discriminatoire. Le procès affirme que le système d'IA a ciblé de manière disproportionnée certains groupes d'employés, entraînant des licenciements injustes. Cette action judiciaire met en lumière les préoccupations croissantes concernant l'utilisation de l'IA dans les ressources humaines et ses biais potentiels.