ENS DAO traverse une crise de gouvernance alors que plusieurs membres clés quittent l'organisation en raison de conflits internes et d'une culture toxique. Le fondateur Nick Johnson a exprimé ses inquiétudes concernant un possible vide de leadership, tandis que le secrétaire Limes a suggéré la fermeture de trois groupes de travail. Les contributeurs ont critiqué l'organisation pour une prise de décision médiocre et un manque de transparence, ce qui a conduit à une communauté divisée. Cette situation a déclenché un débat au sein de la communauté, certains membres appelant à un audit tandis que d'autres exigent une action immédiate. Cette crise met en lumière les défis auxquels sont confrontés les modèles de gouvernance décentralisée, notamment pour maintenir un ratio risque-rendement favorable pour les contributeurs à long terme.