DeepSeek a réussi à conserver 97 % de son équipe centrale de recherche et d'ingénierie malgré une forte concurrence pour les talents en intelligence artificielle. Lors du développement de DeepSeek V4, seulement 10 membres sur environ 270 ont quitté l'équipe, ce qui représente un taux de rotation inférieur à 4 %. Ce taux de rétention est particulièrement bas comparé aux normes de l'industrie, où des entreprises comme OpenAI ont connu un turnover beaucoup plus élevé. Au milieu des rumeurs de levée de fonds, la valorisation de DeepSeek dépasserait les 10 milliards de dollars, avec des discussions potentielles impliquant des acteurs majeurs comme Tencent et Alibaba. Cependant, aucune confirmation officielle n'a été faite. L'entreprise a récemment augmenté son capital social, avec une augmentation significative de la participation directe de Liang Wenhong, clarifiant ainsi la structure actionnariale avant un éventuel financement. L'approche stratégique de DeepSeek contraste avec les trajectoires typiques des entreprises technologiques, optant pour un rythme plus lent et plus réfléchi dans le développement des produits et l'entrée sur le marché. La sortie de DeepSeek V4, compatible avec les puces d'IA nationales, a suscité un intérêt et une demande sur le marché secondaire, notamment pour la série Ascend 950 de Huawei, indiquant un changement dans le paysage concurrentiel.