Un tribunal chinois a statué qu'il est illégal pour les entreprises de licencier des employés et de les remplacer par une intelligence artificielle uniquement dans le but de réduire les coûts. Cette décision historique fait suite à une affaire où un travailleur technologique a été licencié après que son poste ait été repris par un grand modèle de langage, selon Xinhua. Le jugement souligne les protections juridiques accordées aux travailleurs face à l'automatisation croissante et à l'intégration de l'IA sur le lieu de travail.