L'intelligence artificielle transforme les structures d'entreprise, comme en témoignent des sociétés telles que Block et Moonshot AI, qui fonctionnent sans hiérarchies traditionnelles. Ces organisations exploitent l'IA pour gérer le flux d'informations et la coordination, contournant ainsi le besoin de management intermédiaire. L'approche de Block consiste à créer un « modèle mondial » des opérations et des interactions clients, permettant à l'IA d'assembler dynamiquement des solutions basées sur des données en temps réel. Ce passage d'une coordination centrée sur l'humain à des systèmes pilotés par l'IA pourrait redéfinir l'efficacité et la rapidité organisationnelles, remettant en cause la dépendance de longue date aux structures hiérarchiques.