Les outils de programmation d'IA tels que Claude Code d'Anthropic et Codex d'OpenAI sont conçus pour augmenter la productivité, mais ils provoquent également une augmentation de l'anxiété et du surmenage chez les employés. Alors que les cadres rapportent des gains de temps significatifs, une enquête menée par Section Consulting révèle que 67 % des employés non cadres estiment que les outils d'IA leur font gagner moins de deux heures par semaine. Une étude de l'Université de Californie à Berkeley montre que, malgré la délégation de tâches à l'IA, les heures de travail des employés ont augmenté. La pression pour interagir davantage avec les outils d'IA redéfinit la dynamique du lieu de travail. Les cadres programment aux côtés de l'IA, et des entreprises comme Intuit et Arcade.dev suivent l'utilisation des outils d'IA pour mesurer la productivité. Cela a conduit à une culture de la « fatigue liée à l'IA », où les employés se sentent obligés de s'engager constamment avec l'IA pour ne pas manquer d'éventuelles avancées. L'écart entre l'enthousiasme des cadres et l'expérience des employés se creuse, de nombreux employés faisant face à une charge de travail accrue en nettoyant les résultats générés par l'IA.