En 2026, el panorama empresarial valora cada vez más las habilidades blandas por encima de las habilidades duras, ya que la inteligencia artificial continúa convertir las capacidades técnicas en algo común. Los líderes empresariales que gestionan equipos de 35 o más personas están priorizando atributos como el liderazgo, la persuasión y la gestión de personas. La toma de decisiones bajo presión, el establecimiento de redes de contacto y la narración de historias también son muy demandados. Otras habilidades blandas críticas incluyen mantener una marca personal, la disciplina, la inteligencia emocional y el gusto creativo. La visión, la adaptabilidad, el pensamiento estratégico y la tolerancia al riesgo son esenciales para navegar en un mercado en evolución. Además, la contratación y la evaluación del talento siguen siendo cruciales para construir equipos efectivos en esta era impulsada por la inteligencia artificial.