Sierra, una empresa de agentes de servicio al cliente con IA, ha renovado su proceso de entrevistas de ingeniería eliminando las pruebas tradicionales de codificación y algoritmos. El nuevo enfoque consta de tres etapas: Planificar, Construir y Revisar. Los candidatos primero lideran el concepto del producto, luego desarrollan de forma independiente un producto utilizando herramientas de IA en un plazo de dos horas y, finalmente, presentan su trabajo, discutiendo las decisiones técnicas y las estrategias de despliegue. Además, Sierra ha reemplazado las pruebas de codificación en las entrevistas telefónicas por entrevistas de diseño de sistemas, enfatizando la importancia de escalar aplicaciones para producción. También se está pilotando una nueva entrevista de depuración, en la que los candidatos mejoran una base de código de tamaño medio. La empresa busca centrarse en identificar las fortalezas de los candidatos y emparejarlas con roles adecuados. Los comentarios han sido positivos, con candidatos que utilizan con éxito la IA para crear demostraciones interactivas durante las entrevistas.