Meta exploró anteriormente un plan confidencial de reestructuración conocido como "Proyecto OT" que habría reducido la plantilla hasta en un 60% en algunos equipos como parte de un impulso hacia una fuerza laboral "nativa de IA", informó Reuters. El plan contemplaba dividir los equipos en grupos más pequeños para reducir los niveles de gestión y utilizar herramientas de IA para aumentar la eficiencia, mientras que Recursos Humanos identificaba a los empleados considerados altamente irremplazables. La propuesta nunca se implementó por completo. Meta canceló una segunda ronda de reorganización después de recortar alrededor del 10% del personal en mayo. Según los informes, los empleados se opusieron a los errores internos en proyectos de IA y a medidas de supervisión como el seguimiento de la actividad del teclado y el ratón, mientras que los agentes de IA y las herramientas de programación no alcanzaron las ganancias de productividad esperadas. Zuckerberg dijo el mes pasado que el progreso en los agentes de IA no había cumplido las expectativas, pero espera una mejora en los próximos tres a seis meses. Meta dijo que la iniciativa fue un ejercicio de planificación de escenarios, con algunos elementos vinculados a la reasignación de empleados.