ENS DAO está experimentando una crisis de gobernanza debido a la salida de varios miembros clave en medio de disputas internas y una cultura tóxica. El fundador Nick Johnson ha expresado su preocupación por un posible vacío de liderazgo, mientras que el secretario Limes ha sugerido el cierre de tres grupos de trabajo. Los colaboradores han criticado a la organización por la mala toma de decisiones y la falta de transparencia, lo que ha llevado a una comunidad dividida. La situación ha generado debate dentro de la comunidad, con algunos miembros pidiendo una auditoría y otros exigiendo acción inmediata. Esta crisis pone de manifiesto los desafíos que enfrentan los modelos de gobernanza descentralizada, especialmente en mantener una relación favorable entre riesgo y recompensa para los colaboradores a largo plazo.